Sei in: Home \ comitato unico di garanzia \ piano triennale azioni positive \ piano di azioni positive

Piano di Azioni Positive

Il Piano di Azioni Positive è un documento programmatico mirato ad introdurre azioni positive all’interno del contesto organizzativo e di lavoro che chiarisce gli obiettivi, i tempi, i risultati attesi e le risorse disponibili per realizzare progetti mirati alla promozione delle pari opportunità fra uomini e donne che lavorano all’interno dell’ente.

Il Piano di Azioni Positive va obbligatoriamente presentato dall’ente (così come prescritto dall’art. 48 del D.Lgs. 198/2006 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna”) al fine di non incorrere nella sanzione prevista per i soggetti inadempienti dal D. Lgs. 165/2001 che dispone il blocco dell’assunzione di nuovo personale, compreso quello appartenente alle categorie protette. La scadenza è fissata al 30 giugno di ciascun anno e va sottoposto, prima dell’ adozione, al parere della Consigliera di Parità competente per territorio.

Nel PAP vanno indicate: le informazioni sulla realtà organizzativa all’interno della quale s’interviene; le potenzialità e le criticità che connotano il contesto di riferimento, allo scopo di valorizzare le prime e arginare o risolvere le seconde, nella prospettiva di garantire migliori condizioni di pari opportunità fra uomini e donne; le azioni positive che si intendono realizzare per intervenire sulle criticità e riequilibrare le condizioni di parità fra i generi; le risorse umane e finanziarie dedicate alla realizzazione, la gestione e il monitoraggio delle azioni positive richiamate.

IL CUG Regione Lazio ha elaborato la proposta di Piano, sulla base dei dati relativi al personale, forniti dall’Amministrazione.

La proposta, approvata nella seduta del 23 febbraio 2015, è stata successivamente trasmessa all’Amministrazione che, acquisito il parere positivo della Consigliera di Parità Regionale, ha adottato il Piano Triennale delle Azioni Positive 2015-2017 con DGR n. 345 del 14/07/2017, riconoscendolo tra i documenti di programmazione nei quali si individuano gli obiettivi dell’Amministrazione e impegnandosi ad attuarlo.