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Formazione Continua

Per formazione continua si intendono tutte le attività rivolte ai lavoratori che vogliono migliorare le proprie conoscenze e capacità per adeguarsi ai continui cambiamenti sociali, tecnologici e culturali e meglio collocarsi nel mercato del lavoro.

In questi ultimi anni succede molto più spesso che il personale di aziende sia messo in mobilità e risulta essere a rischio esclusione dal mondo del lavoro. Si manifesta quindi la necessità di riqualificare professionalmente i lavoratori, al fine di reimpiegarli e di elevare la loro conoscenza professionale. La formazione continua ha lo scopo di riqualificare, attraverso specifici corsi di formazione.

La parola chiave della formazione continua è "lifelong learning", ovvero apprendimento permanente, apprendimento lungo l’arco della vita.

Oltre alle attività di formazione cofinanziate dal Fondo Sociale Europeo esiste un sistema nazionale di formazione continua regolato dalla legge 236/93.

La legge prevede che il Ministero del Lavoro, le Regioni e le Province autonome possano finanziare attività destinate a:

  • operatori/formatori dipendenti degli Enti di formazione (ex legge 40/78)
  • lavoratori dipendenti da aziende beneficiarie dell'intervento straordinario di integrazione salariale
  • lavoratori dipendenti da aziende che contribuiscono in misura non inferiore al 20% del costo delle attività
  • soggetti privi di occupazione e iscritti alle liste di disoccupazione che hanno partecipato ad attività socialmente utili.

E' anche possibile, da parte delle imprese, finanziare percorsi di formazione individuale per singoli dipendenti (Circolari 37/98, 139/98 e 51/99). A partire dal 1999 sono stati introdotti anche i voucher formativi. Tali dispositivi sono finalizzati ad ampliare competenze e conoscenze a livello individuale anche non coincidenti con necessità aziendali. L'art.118 della L. 388/2000 (come modificato dall'art. 48 della L.289/2002), ha previsto l'istituzione di Fondi paritetici interprofessionali nazionali, costituiti attraverso accordi interconfederali, stipulati tra le organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori maggiormente rappresentative sul piano nazionale, allo scopo di favorire lo sviluppo della formazione professionale continua. Fanno parte della Formazione Continua e sono destinati a persone che hanno più di 26 anni. Durano circa 500/600 ore (dai 5 ai 6 mesi). Sono tutti corsi che portano ad una migliore qualificazione o specializzazione delle competenze acquisite.