ALLEGATO 1

REGIONE LAZIO Direzione Regionale Lavoro

FONDO PER LE POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO (FPA) 2014

MANIFESTAZIONE D’INTERESSE

Oggetto: Manifestazione di Interesse ad assumere il personale collocato in mobilità della Compagnia ALITALIA Compagnia Aerea Italiana S.p.A. e Air One S.p.A. (CAI First S.p.A., CAI Second S.p.A. e Alitalia Loyalty) di cui all’accordo Quadro del 12 luglio 2014, sottoscritto tra Gruppo Alitalia e le Organizzazioni Sindacali presso il Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti.

Il/laSottoscritto/a                                                                                                                                           

nato/a	il 	a	 	

Prov.

 	residente	a

 	.Prov. 	,via 	

 	n° 	

CF: 	in   qualità   di   Legale

rappresentante/	o	suo	delegato	(ai	sensi	della	delega	in	allegato)	dell’impresa	denominata

                                                                                                con     sede     legale     in……………………………     via

…………….….…..n……………………...partita IVA………….e cod. fisc……………….e .iscritta alla camera di commercio,  industria, artigianato di…........al n………………del registro delle   imprese di………….(  solo per  le imprese con sede legale in ITALIA) intende assumere ……………… lavoratore/i collocato/i   in mobilità della Compagnia ALITALIA Compagnia Aerea Italiana S.p.A. e Air One S.p.A. (CAI First S.p.A., CAI Second S.p.A. e Alitalia Loyalty) di cui all’accordo Quadro del 12 luglio 2014, sottoscritto tra Gruppo Alitalia e le Organizzazioni Sindacali presso il Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti.

presso la sede di………………………………..…… a  decorrere dal ..........................................

(ovvero)

□ a tempo determinato o somministrazione superiore o uguale a 6 mesi

□	a tempo determinato o somministrazione superiore o uguale a 12 mesi

(ovvero )

□ a tempo indeterminato  (compresa la somministrazione

A tal fine, ai sensi del DPR 445/2000, e consapevole delle sanzioni penali, civili e amministrative cui va incontro in caso di dichiarazioni mendaci

DICHIARA di:

1.	essere in regola con gli adempimenti contributivi INPS e INAIL e con le contribuzioni agli Enti e di garantire trattamenti non inferiori a quelli previsti dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro e territoriali, se presenti, sottoscritti dalle Organizzazioni Sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale;

2.		non aver fatto ricorso a procedure di licenziamento collettivo nei sei mesi precedenti l’assunzione oggetto del contributo (ai sensi dell’art. 4 e 24 della Legge 223/91 e s.m);

3.	essere in regola con l’applicazione del CCNL;
4.	essere in regola con le norme in materia contributiva e previdenziale attestate nel DURC;
5.	essere in regola con la normativa vigente in materia di sicurezza del lavoro, assicurazioni sociali obbligatorie nonché rispettare la normativa in materia fiscale;
6.	essere in regola con le assunzioni previste dalla Legge 68/99 sul collocamento mirato ai disabili;
7.	non aver beneficiato di altri incentivi pubblici a sostegno dell’occupazione per gli stessi lavoratori.
8.	essere regolarmente costituita secondo il proprio regime giuridico;
9.	essere operativa alla data di presentazione della presente manifestazione di interesse;
10.  operare nel rispetto delle vigenti norme edilizie ed urbanistiche, del lavoro, sicurezza e tutela della salute nei luoghi di lavoro, sulla prevenzione degli infortuni e sulla salvaguardia dell’ambiente;
11.  non essere stato destinatario, nei tre anni precedenti la data di presentazione della domanda di agevolazione, di provvedimenti di revoca di agevolazioni pubbliche ad eccezione di quelli derivanti da rinunce da parte delle imprese;
12. non aver in corso procedure concorsuali e quindi non essere sottoposta ad amministrazione controllata, ad amministrazione straordinaria, a concordato preventivo, a fallimento o liquidazione coatta o volontaria, ai sensi del Decreto Legislativo n. 6 del 2003 e s.m.i.;
13.  non  sussistere nei propri confronti cause di divieto, decadenza o sospensione di cui al Decreto legislativo 6 settembre 2011, n. 159 “Codice delle leggi antimafia e delle misure di prevenzione, nonché nuove diposizioni in materia di documentazione antimafia, a norma degli articoli 1 e 2 della legge 13 agosto 2010, n. 136”;
14.  non essere sottoposto ad alcuna misura di prevenzione e non essere a conoscenza dell’esistenza, a proprio carico, di procedimenti penali in corso ai sensi della normativa vigente in materia ;
15.  non sussistere cause di esclusione di cui all'art. 1 bis comma 14 della Legge 18/10/2001 n. 383 e s.m.i. e di non essere destinataria di sanzioni interdittive di cui al D.Lgs. n°.231/2001 o di altre sanzioni interdittive limitative, in via temporanea;
16.  non aver effettuato nei sei mesi precedenti la presentazione della domanda di contributo:
	licenziamenti individuali o plurimi, ex art. 3 della Legge 15 luglio 1966, n. 604 e della legge
11 maggio 1990, n. 108.
	licenziamenti collettivi ex artt. 4 e 24 della legge 23 luglio 1991, n.223.
	procedure di mobilità sia in deroga che ex art. 4 legge 23 luglio 1991, n.223. Dichiara inoltre ai sensi del dpr 445/2000 che l’eventuale contributo del “Bonus Assunzione Over 50” :
a)   non  costituisce  attuazione  di  un  obbligo  preesistente,  stabilito  da norme  di  legge  o  della  contrattazione collettiva;
b)	non viola il diritto di precedenza, stabilito dalla legge o dal contratto collettivo, alla riassunzione di un altro
lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine.

Dichiara, altresì, di essere consapevole che l’incentivo all’assunzione non spetta, ai sensi dell’articolo 4, comma 12, L.92/2012 e dell’art. 118, comma 1 della L.190/2014:

a) se l’assunzione costituisce attuazione di un obbligo preesistente, stabilito da norme di legge o della contrattazione collettiva;

b) se l’assunzione viola il diritto di precedenza, stabilito dalla legge o dal contratto collettivo, alla riassunzione di un altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine;

c) se il datore di lavoro abbia in corso procedure di Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria ex artt. 1 e 3 della Legge
23 luglio 1991, n.223 o Cassa integrazione in deroga, salvi i casi in cui l’assunzione sia finalizzata all’acquisizione di

professionalità sostanzialmente diverse da quelle dei lavoratori sospesi oppure sia effettuata presso una diversa unità produttiva

d) in riferimento a quei lavoratori che siano stati licenziati, nei sei mesi precedenti, da parte di un datore di lavoro che, al momento del licenziamento, presenti assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli del datore di lavoro che assume ovvero risulti con quest’ultimo in rapporto di collegamento o controllo; in caso di somministrazione tale condizione si applica all’utilizzatore.

Il sottoscritto dichiara infine di essere a conoscenza che gli incentivi previsti saranno fruiti nel rispetto della normativa vigente in materia di Aiuti di stato, e saranno assegnati ed erogati agli aventi diritto con procedure di evidenza pubblica e nel rispetto della normativa nazionale e comunitaria in materia di aiuti di stato e di incentivi alle assunzioni.

I datori di lavoro/titolari di nuove iniziative imprenditoriali potranno optare tra il regime di aiuti “de minimis” e il regime di aiuti previsto dal Regolamento CE 651/2014.

Il contributo concesso sulla base del succitato Regolamento CE 651/2014 non può avere un’intensità di aiuto superiore al 50% dei costi salariali durante un periodo massimo di 12 mesi o 24 mesi successivi all’assunzione.

Per “costi salariali” si intende l’importo totale effettivamente pagabile dal beneficiario degli aiuti in relazione ai posti di lavoro considerati, che comprende:

a)	La retribuzione lorda, prima delle imposte;
b)   I contributi obbligatori, quali gli oneri previdenziali;
c)	I contributi assistenziali per figli e familiari.

L’aiuto può essere cumulato con qualsiasi altro aiuto concesso sulla base dello stesso Regolamento, purché tali misure di aiuto riguardino differenti costi ammissibili.

L’aiuto non può essere cumulato con altri aiuti per gli stessi costi ammissibili, in base al Regolamento CE n.651/2014. Si allega
•	Copia del documento d’identità del legale rappresentante;

Luogo e data                                                  

Il Rappresentante Legale
Timbro e firma