ALLEGATO 1

REGIONE LAZIO

DIREZIONE REGIONALE LAVORO

FONDO PER LE POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO (FPA) 2014 a cofinanziamento FEG AVVISO PUBBLICO PER BONUS ASSUNZIONE OVER 50 “PIANO ALITALIA 2014”

DOMANDA DI EROGAZIONE DEL CONTRIBUTO

SCHEMA DI DOMANDA DI EROGAZIONE DEL CONTRIBUTO

Il	sottoscritto……………………………nome………………..…………………………

cognome……………………………………….nato	a…………il……….………………………	residente	in	via

…………………….n…. in qualità di rappresentante legale ……………(oppure   delegato dal rappresentante legale con atto di delega  del……..…………… (che alla presente si allega), dell’impresa…..………..…denominata……………………………………...…….con   sede   legale   in   via
…………….….…..n……………………...partita  IVA….........……….e  cod.  fisc……….........………..iscritta alla  camera  di  commercio,  industria,  artigianato  di….al  n………………del  registro  delle imprese di ……………….……………………………………(solo per le imprese con sede legale in Italia) e sede operativa nella Regione Lazio  in .............................via.................n. .............. avendo assunto n…. …. lavoratori con la qualifica……………………….(replicare se necessario) qualifica………………………..............................
qualifica...................................................

presso la sede di………………………………..…… a	decorrere dal …………………………………..……… e precisamente :
(indicare il nome e il cognome del lavoratore)

NOME	......................	COGNOME……………………………………………..….	con	la qualifica………………………..presso la sede di ………………………..................
  a tempo determinato o somministrazione superiore o uguale a 6 mesi

(ovvero)

  a tempo determinato o somministrazione superiore o uguale a 12 mesi

(ovvero )

  a tempo indeterminato (compresa la somministrazione

(replicare se necessario)

A  tal  fine,  ai  sensi  del  DPR  445/2000,  e  consapevole  delle  sanzioni  penali,  civili  e amministrative cui va incontro in caso di dichiarazioni mendaci

DICHIARA di:

1.  essere in regola con le norme in materia contributiva e previdenziale attestate nel DURC;

2.   garantire trattamenti non inferiori a quelli previsti dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro  e  territoriali,  se  presenti,  sottoscritti  dalle  Organizzazioni  Sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale;

3.  essere in regola con l’applicazione del CCNL;

4.  essere in regola con la normativa vigente in materia di sicurezza del lavoro, assicurazioni sociali obbligatorie nonché rispettare la normativa in materia fiscale;
5.  essere in regola con le assunzioni previste dalla Legge 68/99 sul collocamento mirato ai disabili;
6.  non aver beneficiato di altri incentivi pubblici a sostegno dell’occupazione per gli stessi
lavoratori.

7.  essere regolarmente costituita secondo il proprio regime giuridico;
8.  essere operativa alla data di presentazione della presente manifestazione di interesse;
9.  non  essere  stato  destinatario,  nei  tre  anni  precedenti  la  data  di  presentazione  della domanda  di  agevolazione,  di  provvedimenti  di  revoca  di  agevolazioni  pubbliche  ad eccezione di quelli derivanti da rinunce da parte delle imprese;
10. non aver in corso procedure concorsuali e quindi non essere sottoposta ad amministrazione
controllata, ad amministrazione straordinaria, a concordato preventivo, a fallimento o liquidazione coatta o volontaria, ai sensi del Decreto Legislativo n. 6 del 2003 e s.m.i.;
11. non sussistere nei propri confronti cause di divieto, decadenza o sospensione di cui al Decreto legislativo 6 settembre 2011, n. 159 “Codice delle leggi antimafia e delle misure di prevenzione, nonché nuove diposizioni in materia di documentazione antimafia, a norma
degli articoli 1 e 2 della legge 13 agosto 2010, n. 136”;
12. non  essere  sottoposto  ad  alcuna  misura  di  prevenzione  e  non  essere  a  conoscenza dell’esistenza, a proprio carico, di procedimenti penali in corso ai sensi della normativa vigente in materia ;
13. non sussistere cause di esclusione di cui all'art. 1 bis comma 14 della Legge 18/10/2001 n.
383 e s.m.i. e di non essere destinataria di sanzioni interdittive di cui al D.Lgs. n. 231/2001 o di altre sanzioni interdittive limitative, in via temporanea;
14. non aver effettuato nei sei mesi precedenti la presentazione della domanda di contributo:
	licenziamenti individuali o plurimi, ex art. 3 della Legge 15 luglio 1966, n. 604 e della legge 11 maggio 1990, n. 108.
	licenziamenti collettivi ex artt. 4 e 24 della legge 23 luglio 1991, n.223.
	procedure di mobilità sia in deroga che ex art. 4 legge 23 luglio 1991, n.223.

Dichiara, altresì, di essere consapevole che l’incentivo all’assunzione non spetta se:

  l'assunzione costituisce attuazione di un obbligo preesistente, stabilito da norme di legge o della contrattazione collettiva, anche nel caso in cui il lavoratore avente diritto all'assunzione viene utilizzato mediante contratto di somministrazione;
  l'assunzione viola il diritto di precedenza, stabilito dalla legge o dal  contratto collettivo, alla riassunzione di un altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine, anche nel caso in cui, prima dell'utilizzo di un lavoratore mediante contratto di somministrazione, l'utilizzatore non abbia preventivamente offerto la riassunzione al lavoratore titolare di un diritto di precedenza per essere stato precedentemente  licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine;
  il datore di lavoro o l'utilizzatore con contratto di somministrazione hanno in atto sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale, salvi i casi in cui l'assunzione, la trasformazione o la somministrazione siano finalizzate all'assunzione di lavoratori inquadrati ad un livello diverso da quello posseduto dai lavoratori sospesi o da impiegare in diverse unità produttive;
  con riferimento a quei lavoratori che sono stati licenziati nei sei mesi precedenti da parte di
un datore di lavoro che, al momento del licenziamento, presenta assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli del datore di lavoro che assume o utilizza in somministrazione, ovvero risulta con quest'ultimo in rapporto di collegamento o controllo;

Dichiara  inoltre  ai  sensi  del  dpr  445/2000  di  aver  effettuato  in  data  …….………..  la comunicazione obbligatoria prevista dall’articolo 9-bis, comma 2, del decreto-legge 1 ottobre
1996, n. 510 “Disposizioni urgenti in materia di lavori socialmente utili, di interventi a sostegno del reddito e nel settore previdenziale”, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 novembre
1996, n. 608, come modificato dalla legge 27 dicembre 2006, n. 296, art. 1, comma 1180.

Il sottoscritto dichiara infine di essere a conoscenza che gli incentivi previsti saranno fruiti nel rispetto della normativa vigente in materia di Aiuti di stato, e che opta per il seguente regime di aiuti:

  aiuti “de minimis”

  regime di aiuti previsto dal Regolamento 651/2014.

L’aiuto  può  essere  cumulato  con  qualsiasi  altro  aiuto  concesso  sulla  base  dello  stesso
Regolamento UE, purché tali misure di aiuto riguardino differenti costi ammissibili.

L’aiuto non può essere cumulato con altri aiuti per gli stessi costi ammissibili, in base al
Regolamento UE n.651/2014. E si impegna a:
	osservare le normative comunitarie, nazionali e regionali in materia di fondi strutturali ed accettare il controllo della Regione Lazio, Stato Italiano ed Unione Europea;
	rispettare gli obblighi informativi ai fini del monitoraggio fisico, finanziario e procedurale previsti nell’ambito del FAP a cofinanziamento FEG, in particolare:
•	assicurare la tracciabilità dei servizi erogati per ogni singolo lavoratore interessato;
•	rendere  disponibile,  su  richiesta  dell’Organismo  intermedio  (Regione  Lazio tutta  la documentazione necessaria alla gestione e al monitoraggio dell’intervento a   a cofinanziamento FEG;
•	conservare   adeguatamente   su   supporto   cartaceo   e/o   informatico   tutta   la documentazione inerente l’intervento;
•	rendersi disponibile, per eventuali controlli in loco in itinere e a chiusura dell’intervento da parte dei revisori nazionali ed europei;
•	rendere disponibili, sia alla Commissione europea che alla Corte dei conti - come previsto dall’art. 18 del Regolamento CE n.1927/06 - i documenti giustificativi relativi ai
servizi erogati e alle spese sostenute per un periodo di cinque anni dopo la chiusura
dell’intervento;
•	assicurare adeguata visibilità dell’intervento a cofinanziamento FEG (uso dei loghi, adeguata informazione ai lavoratori, pubblicità delle azioni, ecc.);
•	applicare nei confronti del personale dipendente il contratto collettivo nazionale del settore di riferimento;
•	utilizzare un conto corrente bancario dedicato;
•	non mettere in pratica atti, patti o comportamenti discriminatori ai sensi degli artt. 25 e
26  del  D.  lgs  198/2006  accertati  da  parte  della  Direzione  provinciale  del  lavoro territorialmente competente;
•	su richiesta dell’amministrazione regionale esibire la documentazione originale;
•	fornire  con  cadenza  periodica  e  secondo  le  modalità  stabilite  dall’amministrazione regionale tutti i dati attinenti la permanenza del rapporto di lavoro secondo la tiplogia del contratto indicata;
•	assicurare la massima collaborazione per lo svolgimento delle verifiche con la presenza
del personale interessato;
•	agevolare l’effettuazione dei controlli nel corso delle visite ispettive;
•	fornire le informazioni ordinarie e straordinarie richieste dalla Regione Lazio entro i termini fissati;
•	assicurare la massima trasparenza e parità di trattamento.

Si impegna, infine,  a non interrompere il rapporto di lavoro oggetto del “bonus assunzionale over 50” per   il periodo indicato successivamente all’assunzione, e dichiara di essere consapevole  che  nel  caso  di  violazione  di  questo  impegno    la  Regione  Lazio  avvia  il procedimento di revoca del contributo come previsto dall’art. 15 dell’Avviso pubblico.

Luogo e data

Firma e timbro

Si allegano
Copia del documento d’identità del legale rappresentante autenticato  ai sensi del DPR 445/2000; Copia del documento di identità del lavoratore assunto autenticato ai sensi del DPR 445/2000.