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NUR - Numero Unico Regionale 06 99 500

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Dati relativi ai premi (art. 20, c. 2 - d.lgs. 33/2013)

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio;
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi;
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.

L’accesso alla premialità, ossia al trattamento accessorio collegato alla performance individuale, è regolato secondo un principio di proporzionalità in base al punteggio finale conseguito all’esito delle verifiche annuali, per cui:

  • al di sotto della soglia minima di 60 punti non è consentito l’accesso al trattamento accessorio;
  • alla soglia minima di 60 punti corrisponde una quota predefinita del trattamento accessorio;
  • al di sopra della soglia minima di 60 punti il trattamento accessorio è incrementato, rispetto alla quota predefinita per la soglia minima, in una misura percentuale predefinita per ogni punto in più da 60 punti a 100 punti.

 

Ultima modifica: 21/04/2023

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