NUR 06 99 500

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NUR - Numero Unico Regionale 06 99 500

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Dettaglio del profilo

  • Codice: H1.7
  • Profilo: Addetto paghe e contributi
  • Settore: Area comune
  • DESCRIZIONE SINTETICA

    L’Addetto paghe e contributi si occupa della gestione degli aspetti contributivi, assicurativi e fiscali, legati alla retribuzione del personale, durante tutte le fasi del rapporto di lavoro tra impresa e individuo, dall'assunzione alla cessazione. Svolge tipicamente attività di elaborazione dati relativi a presenze ed assenze; gestione operativa di tutte le fasi del rapporto di lavoro; redazione e tenuta dei libri obbligatori, calcolo della retribuzione, imponibile previdenziale e fiscale, cura degli adempimenti di legge, avvalendosi in autonomia di specifici strumenti informatici.

     
    SISTEMI DI REFERENZIAZIONE
    Sistema di riferimento Denominazione
    EQF [4]
    Sistema classificatorio ISTAT [4.3.2.2.0] Addetti alle buste paga
    ADA QNQR [24.03.06] Gestione amministrativa del personale
    CONOSCENZE (CONOSCERE)
    • Elementi di diritto del lavoro applicati all'amministrazione del personale
    • Tipologie contrattuali (lavoro a tempo indeterminato, lavoro a tempo determinato, apprendistato….)
    • Cause di sospensione ed interruzione del rapporto di lavoro
    • Elementi di legislazione sociale applicati all'amministrazione del personale
    • Struttura e valenza dei CCNL, della contrattazione di II livello e dei contratti aziendali
    • Caratteristiche previdenziali, assicurative e fiscali delle diverse tipologie contrattuali
    • Fondamenti di informatica aziendale e di produttività personale
    • Applicativi informatici per la redazione dei contratti di lavoro
    • Natura, funzione e caratteristiche delle comunicazioni obbligatorie
    • Adempimenti previdenziali e assicurativi ed Enti di riferimento; procedure amministrative telematiche (Unilav, CoLavoro, Clicklavoro, ...)
    • Normativa in materia di tutela della privacy applicata alle relazioni di lavoro
    • Cenni sulle vertenze in materia di lavoro
    • Principi del diritto tributario italiano
    • Tipologie di imposte nazionali e locali
    • Principi, tecniche ed operatività di individuazione dell'imponibile fiscale
    • Tecniche ed operatività del calcolo delle imposte
    • Struttura dei dichiarativi fiscali e relative procedure di redazione
    • Tecniche ed operatività della redazione dei dichiarativi fiscali, connessi all'amministrazione del personale
    • Applicativi informatici per la gestione fiscale del personale
    • Cenni sul contenzioso fiscale
    • Struttura della busta paga
    • Tecniche ed operatività del calcolo della busta paga
    • Struttura delle denunce contributive e relative procedure di redazione
    • Struttura delle autoliquidazioni INAIL e relative procedure di redazione
    • Applicativi informatici di supporto alla gestione amministrativa dei rapporti di lavoro (paghe e contributi)
    UNITÀ DI COMPETENZE - Gestione giuridica dei rapporti di lavoro e con i soggetti interni ed esterni interessati
    CAPACITÀ (ESSERE IN GRADO DI)
    • Fornire supporto in caso di contenzioso lavoristico
    • Interagire, in ragione di quanto richiesto dal proprio ruolo, con i soggetti esterni all’azienda (enti previdenziali e assicurativi, consulenti, …)
    • Interagire, in ragione di quanto richiesto dal proprio ruolo, con i soggetti interni all'azienda, con competenza in materia di gestione giuridica dei rapporti di lavoro
    • Predisporre ed eseguire, sulla base della identificazione del CCNL e della normativa applicabile, le procedure per la gestione degli adempimenti obbligatori in materia assicurativa
    • Predisporre ed eseguire, sulla base della identificazione del CCNL e della normativa applicabile, le procedure per la gestione di assunzioni e cessazione di rapporti di lavoro
    • Supportare la redazione delle lettere di assunzione, dei contratti e delle comunicazioni ai lavoratori
    • Svolgere, in autonomia, le procedure amministrative telematiche relative alla gestione giuridica dei rapporti di lavoro
    • Utilizzare, in autonomia, i principali strumenti informatici di produttività personale
     
    INDICATORI VALUTAZIONE
    • Sulla base di indicazioni relative a tipologie di rapporti di lavoro e caratteristiche del datore, individuare il CCNL e le normative applicabili, impostare l’instaurazione del rapporto, redigere la relativa documentazione e le comunicazioni obbligatorie

    RISULTATO ATTESO VALUTAZIONE

    Curare, sulla base dell’individuazione di tipologia di contratti, qualificazione e relative caratteristiche normative e contributive, gli adempimenti relativi ad instaurazione, proroga, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro, individuando gli enti pubblici previdenziali e assicurativi connessi, redigendo in autonomia la relativa documentazione ed effettuando le comunicazioni obbligatorie attraverso gli specifici canali telematici

     
    MODALITÀ DI VALUTAZIONE DELLE UNITÀ DI COMPETENZA
    Audizione, colloquio tecnico e/o prova prestazionale
     
    UNITÀ DI COMPETENZE - Gestione fiscale dei rapporti di lavoro e con gli enti pubblici collegati
    CAPACITÀ (ESSERE IN GRADO DI)
    • Curare la redazione dei dichiarativi fiscali connessi all’amministrazione del personale
    • Fornire supporto in caso di contenzioso fiscale
    • Interagire, in ragione di quanto richiesto dal proprio ruolo, con i soggetti esterni all’azienda (Agenzia delle Entrate, …)
    • Interagire, in ragione di quanto richiesto dal proprio ruolo, con i soggetti interni all'azienda, con competenza in materia di gestione fiscale dei rapporti di lavoro
    • Predisporre ed eseguire, sulla base della identificazione del CCNL e della normativa applicabile, le procedure per la gestione degli adempimenti obbligatori in materia fiscale
    • Realizzare gli adempimenti fiscali connessi al rapporto di lavoro, applicando la tassazione dei redditi da lavoro, i conguagli fiscali e la liquidazione, e redigendo i relativi modelli
    • Svolgere in autonomia le procedure amministrative telematiche, relative alla gestione fiscale dei rapporti di lavoro
    • Utilizzare in autonomia i principali strumenti informatici di produttività personale
     
    INDICATORI VALUTAZIONE
    • Sulla base di tipologie di rapporti di lavoro, CCNL e normativa ad essi applicabile, individuare gli adempimenti fiscali ed impostare le loro modalità di gestione, con simulazione del calcolo della tassazione dei redditi, la redazione dei dichiarativi e della loro trasmissione attraverso gli specifici canali telematici

    RISULTATO ATTESO VALUTAZIONE

    Impostare, sulla base dell’individuazione di tipologia di contratti, qualificazione e relative caratteristiche normative e contributive, gli adempimenti relativi alla gestione fiscale dei rapporti di lavoro, individuando gli enti connessi, determinando ed applicando il metodo di calcolo delle imposte nazionali e locali, redigendo in autonomia i dichiarativi ed effettuando le comunicazioni attraverso gli specifici portali telematici

     
    MODALITÀ DI VALUTAZIONE DELLE UNITÀ DI COMPETENZA
    Audizione, colloquio tecnico e/o prova prestazionale
     
    UNITÀ DI COMPETENZE - Gestione amministrativa dei rapporti di lavoro e con gli enti collegati
    CAPACITÀ (ESSERE IN GRADO DI)
    • Acquisire la rilevazione delle presenze e supportare o realizzare la predisposizione della documentazione giustificativa delle assenze, relazionandosi con le funzioni aziendali interessate
    • Elaborare i prospetti paga periodici attraversi software dedicati, assicurando la corretta tenuta dei libri obbligatori, secondo le leggi vigenti
    • Gestire e liquidare le pratiche contabili del personale (missioni, straordinari, buoni pasto, ecc.)
    • Gestire in busta paga le assenze da lavoro indennizzate da INPS ed INAIL ed effettuare i relativi adempimenti
    • Impostare ed eseguire le attività di gestione mensile delle retribuzioni
    • Interagire, in ragione di quanto richiesto dal proprio ruolo, con i soggetti interni all'azienda, con competenza in materia di gestione amministrativa dei rapporti di lavoro
    • Realizzare gli adempimenti legati alle fasi di uscita del personale (TFR e relativa tassazione, conteggio delle indennità, situazione previdenziale per il calcolo della pensione)
    • Realizzare i mandati di liquidazione degli stipendi o predisporre le informazioni necessarie per la loro emissione
    • Svolgere in autonomia le procedure telematiche, relative alla gestione amministrativa dei rapporti di lavoro
    • Utilizzare in autonomia i principali strumenti informatici di produttività personale
     
    INDICATORI VALUTAZIONE
    • Sulla base di tipologie di rapporti di lavoro, CCNL e normativa ad essi applicabile, dato un set di informazioni relative a lavoratori ed un idoneo software, sviluppare la busta paga, predisponendo i relativi adempimenti amministrativi e simulando l’uso delle procedure telematiche applicabili 

    RISULTATO ATTESO VALUTAZIONE

    Gestire, sulla base dell’individuazione di tipologia di contratti, qualificazione e relative caratteristiche normative, il calcolo di retribuzione, contributi previdenziali e liquidazione, effettuando, in raccordo con le funzioni aziendali interessate, i relativi adempimenti amministrativi, utilizzando specifici applicativi informativi e telematici

     
    MODALITÀ DI VALUTAZIONE DELLE UNITÀ DI COMPETENZA
    Audizione, colloquio tecnico e/o prova prestazionale
     
  • File allegati:

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